（一）岗位使命：
负责全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理及企业文化建设，确保人力资源体系高效支撑企业战略目标，通过平衡“人才管理”与“业务增长”，推动组织长期可持续发展。
（二）岗位职责：
1、负责战略规划与组织发展，包括人力资源战略、组织优化、变革管理等。
（1）制定与企业战略相匹配的人力资源中长期规划，推动人才战略落地。
（2）主导组织架构设计、岗位职级体系优化，提升组织效能。
（3）在企业并购、业务转型等重大变革中，提供人力资源解决方案。
2、负责人才管理与梯队建设，包括人才战略、领导力发展、雇主品牌建设等。
（1）制定关键人才引进、培养和保留策略，打造高绩效团队。
（2）搭建高管及高潜人才发展计划（如继任者计划、领导力培训）。
（3）提升企业人才吸引力，优化招聘渠道（如校园招聘、高端猎头合作）。
3、负责绩效与薪酬激励体系管理，包括绩效管理、薪酬战略、人力成本优化等。
（1）设计符合企业文化的绩效体系（如OKR/KPI/BSC），推动绩效文化落地。
（2）制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，管理股权激励、长期激励计划。
（3）监控人力成本占比，平衡薪酬竞争力与企业盈利目标。
4、负责企业文化与员工体验管理，包括文化塑造、员工关怀、员工沟通等。
（1）推动企业价值观落地，提升员工归属感与凝聚力。
（2）优化员工福利（如健康管理、科学工作制），提高员工满意度。
（3）建立高层与员工的沟通机制（如CEO面对面、全员大会）。
5、负责人力资源合规与风险管理，包括法律合规、 劳动争议处理、数据安全与隐私管理等。
（1）确保人力资源政策符合《劳动法》、社保政策及行业监管要求。
（2）主导复杂劳动纠纷、裁员谈判等，降低企业法律风险。
（3）保障员工个人信息合规管理，避免数据泄露风险。