人事经理（福州）

一、岗位职责
1.根据公司中长期业务发展需求，制定并持续迭代人力资源战略方案，确保人才供给匹配业务发展节奏，满足岗位配置需求。
2.负责岗位体系优化、薪酬设计，定期开展组织健康诊断，组织相关项目落地执行。
3.搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系一体化体系；建立关键岗位继任者与人才梯队，组织实施年度人才盘点与测评。
4.设计具有竞争力的薪酬福利及激励机制；完善绩效闭环管理，将绩效结果与人才发展、奖金分配深度融合。
5.修订并落地执行人力资源各项制度、业务流程与标准操作手册，确保用工合规。
6.处理劳动争议、组织冲突、突发人力资源事件，降低企业声誉与法律风险。
7.负责完成上级交代的事情。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业；持人力资源管理师（二级及以上）者更好。
2.工作经验：8 年以上 HR 从业经验，其中至少 3 年大型或快速成长型企业人力资源经理/副总监岗位经历。
3.对六大模块有系统理解与丰富实操，精通招聘配置、绩效激励量大核心模块；熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策。
4.具备优秀的跨部门沟通能力。
5.个人素质：责任心强、抗压能力好，具备高度的职业道德与保密意识。