招聘培训专家

1、 对接各业务部门，确认岗位招聘需求、任职要求，同步更新招聘信息，确保招聘需求传递准确、招聘信息及时有效。
2、 负责各招聘渠道（BOSS直聘、智联等）的日常维护，筛选符合岗位要求的简历，电话/微信邀约候选人面试，确认面试时间、地点，同步做好邀约记录；
3、 协调组织面试工作，做好面试签到、面试资料收集；跟踪面试，及时向面试官反馈面试情况；跟进候选人面试后意向，同步招聘进展至业务部门及候选人。
4、 建立招聘工作台账，详细记录候选人信息、面试情况、招聘进展等，确保招聘全流程可追溯；同步整理招聘相关资料（简历、面试评价表等），做好归档管理。
5、 主导搭建公司培训管理体系，包括入职培训、岗位技能培训、管理层培训等核心模块，制定年度/季度培训计划。
6、 统筹办公用品采购、领用与库存管理，负责办公环境维护、办公设备日常运维协调，保障公司正常办公秩序。
7、 统筹节日福利发放、策划、组织企业文化活动，如年会、团建、节日活动、员工关怀、生日会、表彰会等。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、市场营销、行政管理等相关专业优先；
2、 3 年以上招聘与培训相关工作经验，具备基础行政管理工作经验者优先；
3、 具备优秀的课程开发、授课与现场控场能力，能够独立设计并实施入职培训及通用技能培训。
4、 性格开朗外向，沟通协调能力强，有责任心、执行力强，擅长组织活动、调动氛围。
5、 熟悉企业文化建设逻辑，有活动落地、文化宣导成功案例者优先。