质量主管

岗位职责
1.计划目标与日常管理：制定并落地部门可量化质量目标与计划，分解任务督促完成，定期汇报并提改进方案；落地每日晨会机制，审核员工日报、每周提交管理周报，管控部门资料保密合规。
2.质量体系运维与团队赋能：依据实际情况，根据问题以及人员短板，组织年度≥4次质量培训（考核通过率≥90%），推进管理评审及文件升版，及时提报质量数据；优化部门人才配置，每月推动各岗位提至少3个改善要点，每周针对1个岗位开展改善专项培训。
3.全流程质量管控与问题闭环：设置产品质量控制点，建检验台账并定期分析；实现质量异常每日反馈、售后部门提交的相关客诉3天内闭环，厂内质量问题 2 天内闭环、客诉当天响应 、1 天内出措施 、3天内闭环，超3天组织跨部门专题会，质量问题整体闭环解决率≥95%；每月组织质量改善会议，每月协助召开1次全公司级质量会议。
4.供应商质量管理：协助制定外协外购件检验标准并监督执行，与供应商签订质量保证协议（覆盖率100%），每月根据发生的问题状况，建一次检验合格率台账并按月分析，督促供应商整改（改进完成率≥95%）。
5.全面质量管理与降本增效：完善关键工序/产品检验标准（覆盖率100%），督促各部门落地质量管理，组建并指导质量改进小组，宣贯标准文件（知晓率 100%、执行率≥95%）；主动规范工作群管理（消息静默不超3天）、每月完成1个现场流程优化项，试用期三个月内落地降本增效目标1万元。
6.其他：及时完成上级交办临时工作，确保质量符合要求。
任职要求
1.专业背景：质量管理、机械类相关专业优先，掌握检验分析、质量体系、机械制造、统计分析等专业知识。
2.核心能力：具备强主动性、沟通协调、监督执行、问题解决能力，数据分析与报告写作技能突出，对质量工作坚持不懈，能高效推进跨部门协同与现场流程优化。