岗位职责:
1、拆解部门年度经营目标,联动业务团队解读目标并指导制定工作计划、行动方案及管理制度;
2、定期梳理业务环节工作流程,建立精简高效的运营机制,确保业务高效运转。
3、负责开展经营目标数据化管理,每日更新经营指标达成进度,每周统计收入、签约、账款等关键数据,编制双周报;组织会议,督办决议事项落地;
4、定期撰写运营状况分析报告,为重大决策提供数据支持与专项研究报告,根据目标达成进度责成修正管理措施;
5、负责建立部门突发事件管理制度,统筹处理突发事件;牵头业务风险排查,督导建立并迭代《风险识别库》,消除业务风险;统筹各业务自查自纠工作,组织输出《自查自纠工作报告》,督导问题项整改完成;
6、负责管理区域 / 城市商务管理及运营岗,搭建团队工作标准与考核机制;通过带教、复盘、培训等方式提升团队专业能力与执行效率,推动团队高效完成工作目标。
任职要求
1、经营管理能力:熟悉计划管理流程与工作节点把控,能熟练拆解经营目标、管控核心指标,具备扎实的经营数据分析能力。
2、综合统筹能力:具备良好的团队建设和管理经验,优秀的组织能力与领导能力,能高效统筹多线条工作。
3、问题解决能力:逻辑思维严谨,善于发现经营与运营中的核心问题,具备强沟通协调能力,能联动内外部资源推动问题解决。
4、抗压与适配能力:能承受多任务并行压力,工作积极主动、有韧性,可高效应对业务运营中的各类挑战。