招聘模块:根据年度计划,执行各部门招聘需求,主导关键岗位的招聘全流程,确保人才及时到岗;
员工关系:员工关系与入离职管理:负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与面谈;主导员工关系日常维护、沟通与文化活动组织,预防与处理劳动纠纷;
薪酬绩效:制度流程与考勤薪酬:协助制定与优化人力资源规章制度;负责考勤、休假、劳动合同等日常管理;准确执行月度薪酬核算与社保公积金缴纳;
培训与人才发展:诊断各岗位能力短板,制定培训/辅导计划并推动实施,提升组织人效;
企业文化:搭建企业文化体系;并制定落地传播计划,,增强员工对企业文化的认同感;
其他工作:完成上级交办的其他工作;
胜任要求:
【学历及专业】大专及以上,人力资源专业/金融专业/工商管理专业优先;
【年龄】28-35岁;
【工作经验】3-5年以上岗位相关工作经历,有中大型企业人力资源全模块工作经验者优先;
【职业资格证书】:取得人力资源相关证书;
【专业能力】熟练掌握人力资源各大版块专业能力,有很强的招聘、人才培养、文化建设、薪酬绩效管理能力;
【综合能力】具有团统筹组织能力及沟通能力、数据分析能力,逻辑性强,文字功底强;