薪酬绩效

岗位职责
1、负责搭建并维护公司薪酬福利体系，制定相关方案，统筹社保公积金核算，负责员工薪酬计发、台账管理及薪酬异议解答；
2、负责编制公司人工成本年度预算，跟踪预算执行情况，开展成本分析与管控；
3、负责建立完善绩效考核管理体系，设计考核指标，组织日常及年度考核，汇总分析考核结果并推动与薪酬、晋升等挂钩落地，动态优化考核体系；
4、完成公司和部门交办的其他相关工作。
任职资格
1、学历要求：具备本科及以上学历，硕士研究生优先考虑，985/211高校优先考虑；人力资源管理、劳动与社会保障、统计、财务等相关专业背景；
2、职称资质：具备经济师、金融专业类职称、持有注册执业资格证书优先考虑；
3、工作经验：具备三年以上企业薪酬绩效管理工作经验，具备人工成本预算管理和分析工作经验，具备绩效考核管理工作经验，具有主导薪酬绩效体系优化项目经验优先考虑，具有金融行业相关经验优先考虑；
4、专业能力：掌握薪酬绩效管理工具与方法，较强的数据分析和统计能力，较强的文字功底及输出能力。
5、综合素质：较强的逻辑思维与系统性思考能力，较强的跨部门沟通协调与项目推进能力，严守保密制度，工作严谨细致，熟练掌握Office办公软件，中共党员优先。