人力资源

1.年龄35周岁及以下，中共党员优先；
2.硕士研究生及以上学历；
3.具备3年及以上相关工作经验，精通人力资源战略规划、人力资源配置、市场猎才、薪酬体系建设、全集团管控或序列与职级体系建设中的多个核心模块，具备顶层设计思维与体系化建设能力；
4.具有头部咨询公司从事组织、人才、薪酬等模块咨询经验或大中型商业银行人力资源部核心模块经验或中大型企业（通常指行业头部、集团化运作或万人以上规模企业）总部人力资源核心岗位经验
5.具备较强的数据分析能力和复杂问题解决能力；
6.拥有扎实的文字功底，能独立撰写集团级人力资源规划、制度及分析报告；
7.具备优秀的沟通协调能力及抗压能力，能在复杂组织环境中推动变革与落地；
8.特别优秀者可适当放宽条件。