职位描述
薪酬绩效人力资源服务
岗位职责:
负责公司薪酬福利体系的日常运营与管理，包括薪资核算、发放、个税申报及社保福利办理。
开展市场薪酬调研，进行内部薪酬数据分析，为薪酬策略调整提供依据。协助优化绩效管理制度与流程，组织实施绩效考核，监督执行过程，汇总分析考核结果。
负责薪酬绩效相关数据的维护、统计与分析，编制相关报表报告。
解答员工关于薪酬绩效的咨询，处理相关争议与申诉。
参与或主导薪酬绩效相关的系统优化、项目改进工作
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务等相关专业。（限211）
5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效模块专业经验，有大型企业或复杂体系经验者优先。
精通薪酬体系设计、岗位评估、市场数据分析、绩效管理体系构建与运营。
熟练掌握国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，熟悉个税计算。
熟练使用HR系统及办公软件，精通Excel数据分析，严谨细致，保密意识强。
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