招聘负责人

岗位职责：
1. 全面负责公司人才招聘工作，完成个人以及团队绩效指标；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4. 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定；
任职要求：
1. 本科及以上学历，有团队管理经验
2. 5年以上中大型企业招聘及招聘管理经验，互联网/IT行业经验优先考虑；
3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；