集团培训发展经理

一、基本信息
• 岗位名称：集团培训发展经理
• 所属部门：集团人力资源部
• 汇报对象：集团人力资源总监
• 岗位级别：经理级
• 工作地点：集团总部
• 核心定位：基于集团战略发展需求，搭建并迭代集团一体化培训体系，统筹各类人才（大学生、管培生、核心干部、中层管理者）培养项目，搭建高效学习平台，推动组织能力提升与人才梯队建设，支撑集团非标自动化业务持续发展。
二、岗位职责
（一）培训体系搭建与优化
1. 结合集团战略目标、非标自动化行业特性（如技术迭代快、专业人才需求集中）及各业务板块需求，制定集团中长期培训发展规划、年度培训计划及预算方案，并落地执行、跟踪复盘与优化调整。
2. 搭建集团一体化培训体系，涵盖课程体系（通用类、专业类、管理类）、讲师体系（内部讲师挖掘与培养、外部讲师筛选与合作）、培训评估体系（柯氏四级评估），确保培训体系贴合业务、落地可行。
3. 梳理集团各岗位能力模型，结合非标自动化行业岗位特点（如技术岗、管理岗、销售岗），明确各层级、各岗位培训需求，推动培训与岗位能力提升深度绑定。
（二）核心人才培养项目统筹
1. 大学生培养项目：搭建大学生入职培训、轮岗培养、导师带教体系，帮助大学生快速融入集团文化、熟悉非标自动化业务流程，实现从校园到职场的顺利过渡，提升留存率与适配度。
2. 管培生培养项目：制定管培生专项培养计划（含轮岗安排、专项培训、项目历练、导师辅导），跟踪管培生成长轨迹，搭建管培生人才储备库，为事业部输送核心骨干人才。
3. 人才干部培养：统筹集团核心干部、后备干部培养项目，设计针对性培养方案（如轮岗锻炼、专项研修、案例研讨），提升干部的战略思维、管理能力与业务统筹能力，打造高素质干部梯队。
4. 中层领导力培训：聚焦中层管理者能力提升，设计领导力培训课程（如团队管理、沟通协调、决策能力、非标自动化行业管理痛点应对），组织开展培训活动，推动中层管理者高效履职，赋能团队成长。
（三）学习平台搭建与运营
1. 负责集团线上学习平台的搭建、运营与优化，整合线上课程资源（含非标自动化专业课程、管理课程），推动线上线下培训融合，提升培训便捷性与覆盖面。
2. 运营集团内部学习氛围，组织开展各类学习活动（如读书分享会、案例复盘会、技能竞赛、内部分享沙龙），激发员工学习积极性，打造学习型组织。
3. 负责学习平台数据统计与分析，跟踪员工学习进度、课程完成率、培训效果，形成数据分析报告，为培训体系优化、培训计划调整提供数据支撑。
（四）培训管理与协同
1. 负责培训全流程管理，包括培训需求调研、课程开发/采购、讲师协调、培训组织实施、培训效果评估与复盘，确保培训工作有序推进、落地见效。
2. 协同各子公司、各业务部门，推动培训工作落地，结合各业务板块非标自动化业务特点，开展针对性专项培训，解决业务实际痛点。
3. 负责培训档案管理，整理培训资料、员工培训记录，建立完善的培训档案体系，确保培训工作可追溯、可复盘。
（五）其他相关工作
1. 关注非标自动化行业培训趋势、行业人才培养动态，引入先进的培训理念与方法，优化集团培训体系与培养模式。
2. 完成上级交办的其他与培训发展相关的工作任务。
三、任职要求
（一）学历与专业
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 有非标自动化、智能制造、高端装备制造行业培训管理经验者优先，熟悉行业人才特点与培训需求。
（二）工作经验
1. 8年及以上培训管理相关工作经验，其中3年及以上集团层面培训发展经理岗位经验，有完整的培训体系搭建、人才培养项目（管培生、干部培养）统筹经验。
2. 具备独立搭建培训体系、设计人才培养项目、运营学习平台的能力，能独立应对培训全流程工作。
（三）核心能力
1. 战略思维：能结合集团战略与非标自动化行业特性，制定贴合业务的培训规划，推动培训工作支撑战略落地。
2. 项目统筹：具备较强的项目管理能力，能高效统筹各类人才培养项目、培训活动，确保项目落地见效。
3. 课程与平台运营：熟悉培训课程开发、讲师管理、学习平台运营，能整合资源，优化培训形式与内容。
4. 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能高效对接各业务部门、子公司，推动培训工作协同推进。
5. 数据分析：具备一定的数据分析能力，能通过培训数据复盘优化培训体系与计划，提升培训效果。
6. 职业素养：责任心强、执行力强，具备良好的抗压能力、学习能力，认同集团文化，有较强的服务意识与团队协作精神。
（四）其他要求
1. 能接受适度出差（根据集团培训工作需求）。
2. 熟悉企业大学、线上学习平台运营者优先。