人力资源副总经理（世界500强快消品）

工作职责
1、学习掌握、宣传贯彻、落实执行《中华人民共和国食品安全法》等与业务相关法律法规及公司各项管理制度的要求；
2、制定并实施事业部人力资源规划，确保与管理目标高度协同，跟踪企业战略落地，支持企业可持续发展；
3、负责深入理解管理目标、流程与痛点，提供定制化 HR 解决方案，构建专业化 HR 服务体系；
4、负责分析业务需求与人力资源数据，设计并执行人才发展计划及组织变革管理；
5、负责事业部行政、业务队伍及项目公司的人才招聘、人才梯队建设、干部培养及继任计划落地，保障关键人才供给；
6、负责事业部薪酬绩效管理，包括薪酬、奖金、激励方案的落地执行；
7、负责合规用工、员工关系及劳动风险管理，维护稳定和谐的团队氛围；
8、负责推动团队文化建设，提升员工敬业度与满意度，定期开展员工调研并落实改进措施；
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、具有较强的执行力；
2、具备公道正派、光明磊落、忠于职守的道德品质和职业操守；
3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
4、具有 10 年以上食品行业加工生产人力资源工作经验，5 年以上人力一号位管理经验；
5、熟悉现代企业管理方式，具有敏锐的洞察力和准确的判断力，能够对日常生产经营中的实际问题和变化做出快速反应并提出应对方案。