更新于 4月7日
职位描述
人力资源
岗位职责
1．组织薪酬福利、绩效激励体系的需求调研、汇总分析与效果评估，持续优化方案、完善激励与管控措施；
2．负责公司的年度人工成本预算的制定和进度管控；
3．负责公司的业绩考核、薪酬福利的核算与发放；
4．负责公司员工的定级定薪及制定考核方案；
5．负责与集团公司对接，按要求报送相关材料；
6．负责薪酬绩效体系工作的培训宣导和落地支持。
7．完成公司和部门交办的其他工作。
1．组织薪酬福利、绩效激励体系的需求调研、汇总分析与效果评估，持续优化方案、完善激励与管控措施；
2．负责公司的年度人工成本预算的制定和进度管控；
3．负责公司的业绩考核、薪酬福利的核算与发放；
4．负责公司员工的定级定薪及制定考核方案；
5．负责与集团公司对接，按要求报送相关材料；
6．负责薪酬绩效体系工作的培训宣导和落地支持。
7．完成公司和部门交办的其他工作。
任职要求
1．年龄：35岁周岁以下；
2．学历要求：本科学历及以上；
3．经验要求：有5年以上工作经验优先，有国企机关事业单位工作经验者优先；
4．经验丰富或能力突出者可适当放宽条件。
1．年龄：35岁周岁以下；
2．学历要求：本科学历及以上；
3．经验要求：有5年以上工作经验优先，有国企机关事业单位工作经验者优先；
4．经验丰富或能力突出者可适当放宽条件。
薪资待遇：税前6-8k，周末双休，法定节假日与国家一致，五险一金
上班地点：黄埔区香雪国际公寓-2期
上班地点：黄埔区香雪国际公寓-2期
工作地点
黄埔区广州香雪国际公寓-2期
公司信息
广东盈超国际人才有限公司
未融资 · 100-299人 · 人力资源
已审核
公司介绍
1、广东省最早开展人力资源服务企业 2、广州市人力资源行业龙头企业 3、年纳税逾千万，年派遣员工上万人 4、早期，侧重制造型企业，开展劳务派遣 现在，转型对政府与事业单位的用人用工需求，进行投标竞选，提升行业门槛 项目员工超万人，服务众多政府部门与知名企业
工商信息
企业名称 广东盈超国际人才有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 赵木生
经营状态 存续
成立时间 2005-11-02
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息