劳资员

1、负责对现场人员进行实名制登记，并且录入考勤设备。
2、负责及时收集整理各班组工人进场资料如：花名册、劳动合同（影像资料）、银行卡等有效信息资料。
3、负责每天监督收集检查各班组每日纸质签到表、早会影像资料，并核对电子考勤是否一致。每日统计现场考勤率。对漏打卡人员进行监督提醒。
4、负责每日正常维护现场实名制打卡设备是否正常运行及设备安全。
5、负责收集每月实名制工资发放表，并核查工人的考勤、日工资是否有误。
6、负责收集组织各班组退场人员退场结算单及影像资料。
7、落实上级领导及公司各项工作要求，按月上报农民工工资管理情况。
8、参与突发情况、劳务纠纷上报及处理。
9、建立用工管理台账，按标准规范卷宗档案，将劳动用工和工资支付相关资料按要求保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

10、能适应出差

任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，有劳资证者优先考虑
2、工作经验：具有2年以上劳资管理或相关工作经验，具有独立完成整个项目的管理经验优先。
3、熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规，劳动合同法，工资支付条例等相关政策法规。
4、熟练使用办公软件：能够熟练操作Word、Excel、考勤系统等办公软件和管理工具
5、人员管理能力：具备良好的组织和协调能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通和合作。
6、数据处理能力：对数据敏感，能够准确地进行工资核算，考勤统计等数据处理工作。
7、实名制管理经验：熟悉劳务实名制管理流程，能够建立和维护实名制管理系统。
8、合同管理能力：掌握劳动合同的签订、变更、解除等流程，能够有效管理各类劳动用工合同。
9、纠纷处理能力：具备一定的纠纷处理和协调能力，能够妥善解决劳资纠纷和问题。
10、细节关注与责任心：工作细致认真，有较强的责任心，确保数据和信息的准确性。
11、沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和政策。