HRBP高级经理

一、岗位职责
本岗位为公司核心业务支撑岗位，兼顾海外销售业务人力管理与国内全域人事管理双重板块，深度赋能公司海内外业务协同发展，具体职责如下：
（一）海外销售业务管理（核心主管板块）
1、全面负责公司海外业务人力统筹与销售配套管理工作，对接泰国五菱销售公司团队，建立常态化沟通机制，同步海外业务动态、人员状态及运营需求。
2、协调解决海外业务开展过程中的人事对接、团队协作、业务配合等相关问题，保障海外进出口及销售业务平稳推进。
3、梳理海外业务人力数据、团队运营数据，定期输出复盘报告，为公司海外业务拓展、团队扩容、管理优化提供人力支撑与决策依据。
（二）国内人事全盘管理（兼顾负责）
1、负责公司国内人力资源全盘工作，涵盖员工招聘配置、入职离职、劳动合同、考勤薪资、社保公积金、员工档案等基础人事模块，保障人事工作标准化落地。
2、优化国内员工绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等体系，组织开展员工团建、福利落地、企业文化建设等工作，提升团队凝聚力与人员稳定性。
3、配合公司国内业务发展规划，制定年度、季度人力招聘与人才培养计划，完成各岗位人才补给，支撑国内汽车销售、售后、配件等业务稳步发展。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上HRBP全盘工作经验，有外贸企业、汽车行业、跨区域团队人力管理经验者优先。
2、精通人力资源六大模块，能够独立搭建、落地、优化人事管理制度，具备全盘统筹国内人事工作的能力。
3、具备良好的跨部门、跨区域沟通协调能力，能够高效对接海外团队，适应常态化海外业务沟通工作，思维灵活，执行力、统筹力、问题解决能力突出。
三、薪资福利
1、薪资：极具竞争力的薪资，根据个人能力面议；
2、基础福利：五险、法定节假日、节日福利、定期团建等；
3、额外福利：业务绩效奖金、年度评优奖励、年终奖等。