职位描述
员工关怀劳动关系沟通管理线上员工关系运营远程团队凝聚力建设员工数据反馈分析
工作职责
1. 负责线上员工关系体系搭建与维护，通过企业微信、内部平台等数字化工具开展员工沟通、关怀及问题响应。
2. 策划并执行线上员工活动（如线上茶话会、技能分享会），提升远程团队的凝聚力与归属感。
3. 收集线上员工反馈，分析离职率、满意度等核心数据，输出优化建议并推动落地。
4. 协助处理线上员工的劳动纠纷与投诉，确保问题得到及时、合规的解决。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上员工关系或HRBP工作经验，熟悉线上办公场景的沟通特点。
3. 熟练使用企业微信、飞书等协同工具，能独立运营线上员工社群。
4. 拥有良好的共情能力与沟通技巧，能快速理解并解决员工的实际问题。
5. 了解劳动法律法规，具备基础的风险防控意识。
1. 负责线上员工关系体系搭建与维护，通过企业微信、内部平台等数字化工具开展员工沟通、关怀及问题响应。
2. 策划并执行线上员工活动（如线上茶话会、技能分享会），提升远程团队的凝聚力与归属感。
3. 收集线上员工反馈，分析离职率、满意度等核心数据，输出优化建议并推动落地。
4. 协助处理线上员工的劳动纠纷与投诉，确保问题得到及时、合规的解决。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上员工关系或HRBP工作经验，熟悉线上办公场景的沟通特点。
3. 熟练使用企业微信、飞书等协同工具，能独立运营线上员工社群。
4. 拥有良好的共情能力与沟通技巧，能快速理解并解决员工的实际问题。
5. 了解劳动法律法规，具备基础的风险防控意识。
