行政人力主管

一、岗位职责

1. 制度体系管理：负责公司行政、人事管理制度的搭建、修订、完善及落地执行，结合建筑行业项目施工、人员管理特点，优化管理流程，规范公司各项办公及用工管理标准。
2. 考勤绩效管理：统筹公司全员日常考勤、休假、加班、外勤管理，适配建筑公司办公人员及项目驻场人员考勤模式，做好考勤统计、核对、公示，配合完成月度薪资核算基础工作。
3. 人力资源日常工作：负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订、档案管理等全流程人事工作，规避企业用工风险。
4. 行政综合管理：负责公司办公后勤、物资采购、资产管理、会议组织、公文通知、对外对接等日常行政事务，保障公司及项目办公正常运转。
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工日常问题、劳资沟通、考勤纠纷，配合处理项目人员管理相关事宜，营造稳定的团队氛围。
6. 领导交办的其他行政、人力相关工作。

二、任职要求

1. 学历及年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先。
2. 从业经验：具备3年及以上建筑工程公司行政人力全盘管理经验，熟悉建筑行业用工、项目人员考勤、企业管理制度搭建流程。
3. 专业能力：精通人事、行政全套工作，熟练考勤管理、制度编写优化、员工关系处理，熟悉劳动法律法规，能独立规避基础用工风险。
4. 综合素质：工作细致严谨、责任心强，具备良好的统筹能力、沟通协调能力和执行力，能适配建筑公司工作节奏。
5. 熟练使用Office办公软件，可独立完成各类制度、文件编写及数据统计工作。