人力行政经理

工作内容：
1、制定人力资源战略（主播储备规划、组织架构优化）为管理团队和 HRBP 赋能，参与业务决策并提供人力成本测算数据；
2、设计《主播分级管理办法》《核算团队薪酬分成》等核心制度，建立标准化管理流程，监控行业薪酬水平，动态优化薪酬结构；
3、‌协同教培部开发主播主持岗前培训《新人主播15天成长训练营》（含镜头表现力、粉丝互动话术课程），对接外部资源（形体礼仪、舞蹈老师等）；‌‌
4、控制行政预算并分析成本数据，对接法务管理合同及电子签约系统；‌
5、组织大型活动（年会/粉丝见面会），主导突发事件响应（如直播中断备播方案）及外联事务；‌
6、管理花名册、社保缴纳、落户办理及节假日福利定制（如主播生日应援）；
7、管理行政部协助招聘相关事宜，做好公司人员编制计划及人才留存计划；
8、推进企业文化，策划员工关怀（心理健康支持、生日福利）及团队凝聚力建设‌，实施满意度调研（年/季度），提升组织归属感；
9、完成上级领导交代的其他事宜。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验，3年直播/MCN机构总监任职经历；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策；
4、主导过200+主播规模团队的薪酬体系改革案例；
5、持有人力资源管理师一级证书，熟悉《网络表演经纪机构管理办法》；
6、精通人力资源全模块（招聘/培训/绩效），熟练操作电子签约及档案管理系统；‌
7、熟悉政府对接（活动报备/资质申报）及直播合规要求（如演出经纪备案）；‌‌‌