人事行政主管

1、全面负责公司人事行政的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、考核、开发和人力成本的控制，制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
4、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
5、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作，负责企业文化策划和组织实施工作；
6、建立各部门沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的效能；
7、完成人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
8、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、年龄30-45岁周岁，形象气质佳；
2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
3、5-10年以上人事行政工作经验，4年以上中层管理岗位工作经验；
4、熟悉国家、地方法律法规、合同管理、专利申请管理、商标相关知识和政策管理；
5、具备忠诚度、责任心、抗压能力强、具有较强的组织、沟通、与管控能力能主持独立有效开展工作；
6、具有人力资源管理师资格证二级以上优先。