人资主管

岗位职责
一、培训模块
1、负责公司整体培训计划工作，结合公司业务发展，制定年度、季度、月度培训计划，精准匹配新人、在岗、管理层分层分级培训需求；
2、主导各类培训课程的开发，涵盖新人入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训等，独立完成课件制作、课程讲授、培训流程统筹全流程工作；
3、建立完善的培训效果评估体系，通过笔试、实操考核、岗位绩效追踪等多维度验证培训成果；
4、负责团建拓展活动的主导，包括前期制定方案，前期准备，活动主导等。
二、招聘模块
1、根据各部门人员编制需求，统筹公司各岗位招聘工作，高效完成人员招聘、筛选、面试、入职对接全流程，保障各岗位人员及时补位；
2、负责招聘渠道的维护，筛选优质招聘平台、资源，管控招聘成本；
3、建立人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位做好人才沉淀与跟进，持续优化招聘流程，提升招聘标准化、规范化水平。
三、其他人力统筹工作
1、协助负责人力资源基础制度的落地与优化，配合完成员工关系、考勤、异动、团建辅助等日常人力工作；
2、定期梳理培训、招聘模块数据，输出月度、季度工作总结与分析报告；
3、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职条件
1、年龄：30周岁以内，形象气质良好，职业素养优秀；
2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
3、从业经验：3年及以上人力资源专职工作经验，具备招聘+培训双模块实操经验，培训模块经验扎实、独立操盘过企业整体培训工作者优先。