人事行政经理

一、人事管理工作：
1、招聘：根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工招聘及面试工作，并考查各类招聘渠道的有效性；
2、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果；
3、负责公司薪酬福利制度、薪资级别的制定，每月员工薪酬核算及年终奖计算；
3、参与各部门绩效考核的制定，对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析、绩效面谈、结果评估；
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等手续的办理，劳动合同签订与续签；
5、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
6、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求。
二、行政管理工作：
1、落实公司各项规章制度、奖惩制度，并监督执行；
2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合衔接顺畅；
3、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动等；
4、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本；
5、负责公司经营证件的年审；社保异动等。
任职要求：
大专及以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，自驱力强，责任心强，严谨细心。