HRBP

工作职责：
1. 作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入理解培训中心的教学业务模式，提供针对性的人才配置与发展支持。
2. 负责员工全生命周期管理，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系维护，保障团队稳定性。
3. 推动组织文化建设，通过培训赋能、团队活动等方式提升员工敬业度与归属感。
4. 识别业务部门的人力资源痛点，输出解决方案并推动落地，支撑业务目标达成。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HRBP或人力资源综合模块工作经验，具备培训行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源全模块流程，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力。
4. 能快速理解业务需求，具备较强的同理心与服务意识，推动组织与人才共同发展。