人事行政主管（双休+五险一金+朝9晚6）

岗位职责:
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法，完善激励机制；
4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、拥有3年以上人事行政管理经验，熟悉劳动法及企业行政管理规范。
3、具备优秀的组织协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂人事行政事务。
4、熟练使用办公及AI软件，具备较强的文字撰写与制度文档编制能力。
福利待遇：
1、底薪+绩效+全勤+奖金；月收入8-11k；
2、工作时间9:00-18:00，周未双休，法休；
3、六险一金； 各种节日福利、生日福利、团建、旅游、茶歇等；
4、带薪培训：技能提升；外部培训等
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