无责1.2w分公司管理储备/接受外派

基础要求 1.年龄:29-37岁， 2.本科985.211双一流及以上即可 经验: 4年以上一线销售管理经验基础上加:在大厂待过(带过2年销售团队)，自己做过销售+待过销售团队 (大厂定义:上市公司或者市值年产值等超百亿公司) 二、培养路径 培养周期 储备阶段（3-6个月）： ·轮岗一线财税顾问，熟悉行业模式，深入学习业务流程，夯实基础后对法务业务工作进行实操快速进步 ，锻炼并提高销售技巧； ·执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升； ·承担管培项目负责人安排的工作。 外派阶段 ·进入外派经理培养阶段 ，完成对应阶段任务单 ·负责开拓新的市场业务，团队成员的培训赋能 ，保证成员及团队业绩的达成； 三、福利待遇 底薪+绩效+提成（15%-25%） 保底20000(包含住宿补贴1000)保底期限1年，具体面试沟通，底薪1.6万 上班时间:9:00~12:00.13:40~18:00流程，夯实基础，3-6单休。外派后根据分公司安排