一、岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;
2、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;
3、深入业务,分析岗位画像,结合同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
4、拓展和维护招聘渠道,确保招聘信息及时、有效发布;
5、协助人事部相关工作,完成上级领导交代的其他事项。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,有制造行业工作经验优先;
2、有5年以上招聘和培训工作经验;
3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚,配合度高,认真负责;
5、较好的亲和力及语言表达。