人力资源总监年薪10-20W

一、HRBP的核心岗位职责
1.战略支持与业务合作
-深入业务部门，了解业务战略及目标，提供定制化人力资源解决方案，推动组织
目标达成。
-参与业务部门战略制定，为管理层提供人力资源专业建议，如人才配置、组织架
构优化等。
2.人才管理与招聘**
-主导招聘工作，制定招聘计划，搭建人才梯队，尤其关注关键岗位和高潜人才的
引进。
-实施人才盘点，推动绩效管理、培训发展及员工职业规划，提升团队能力。
3.人力资源政策执行与优*
-确保公司人力资源政策(如薪酬、绩效、员工关系)在业务部门的落地执行，并
收集反馈持续改进流程。
-推动企业文化建设，通过活动策划和沟通机制增强员工归属感。
4.员工关系与问题解决
-建立员工沟通渠道，关注员工动态。处理员工矛盾及诉求，提升员工满意度。 -参与劳动争议处理，规避法律风险、维护良好的劳资关系。
5.数据分析与决策支持
- 通过人力资源数据(如流失率、绩效结果)分析，为业务部门提供决策依据，优
化组织效能。
二、HRBP的任职要求**
1.教育背景与资质
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，部分岗位要求国家
人力资源师资质。
2.工作经验:3年以上有制造行业人力资源工作经验，至少精通招聘、绩效、培训中的两个模块。
3.核心能力
-业务理解力:能快速学习业务知识，理解业务痛点，提供针对性解决方案。 -沟通协调能力;擅长与业务部门高管对话，推动跨部门合作。 -数据分析能力;熟练运用Excel等工具分析数据，支持决策。
4、软性素质
-抗压能力强，适应快节奏工作;具备客户导向思维和主动性。 -价值观与企业文化契合，善于传递公司文化。
薪资待遇