招聘主管

岗位职责：
1、招聘体系搭建与优化：主导制定并完善公司招聘管理制度、流程及标准，包括招聘渠道管理、简历筛选标准、面试评估体系、录用审批流程等，提升招聘效率与质量。
2、招聘需求统筹与规划：对接各业务部门，深入了解用人需求，梳理岗位JD，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、时间节点及资源配置，确保招聘工作有序推进。
3、招聘渠道拓展与运营：负责各类招聘渠道的筛选、拓展、维护与优化，包括但不限于主流招聘平台（智联、前程无忧、BOSS等）、校园招聘、内推渠道、社会招聘等。
4、全流程招聘执行：统筹简历筛选、初试组织、复试协调、背景调查、录用offer发放等全流程工作，核心岗位或难点岗位招聘工作的实施与开展。
5、招聘数据分析与优化：定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率、人均招聘成本等），形成招聘分析报告，分析招聘工作中的问题并提出优化方案，持续提升招聘效能。
二、任职资格要求
1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年及以上招聘相关工作经验，其中1-2年及以上招聘主管/招聘负责人岗位经验；有制造业中高端岗位、研发岗位人才招聘经验者优先。
3、其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及各类招聘管理系统。