岗位职责
1、提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、协助部门开展员工关怀活动和培训;
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、1年以上招聘经验,2年以上人力资源工作经验,有互联网软件及相关领域工作经验者优先;
3、在招聘、绩效等模块有实操经验;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、具有优秀的语言表达及沟通能力,具有一定抗压能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、周末双休