招聘主管

岗位职责
1.高端人才猎聘：主导公司高端岗位（如高管、核心技术骨干、关键管理岗等）的全流程猎聘工作，包括需求分析、人才Mapping、候选人寻访、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及入职跟进，确保高端人才高效到岗，满足公司战略发展需求，熟练运用猎头全流程实操方法，保障猎聘质量与效率。
2.行业与竞品洞察：持续跟踪同行业竞品企业的发展动态、组织架构、人才布局及薪酬体系，建立竞品人才信息库，定期输出行业人才洞察报告，为公司人才战略制定、岗位定位及猎聘策略优化提供决策依据，助力公司打造人才竞争优势。
3.高端人脉拓展与维护：搭建并维护高端人才圈层、行业协会及合作机构资源，主动挖掘潜在高端候选人及合作机会；负责邀约企业老板、行业高管等高端人士进行面对面沟通，建立深度合作关系，传递公司人才理念与品牌价值。
4.猎聘体系优化：结合过往猎头工作经验及专业培训所学，优化公司猎聘流程、寻访策略及人才评估标准，引入专业猎头工具与方法，提升猎聘团队整体效率与专业能力，推动猎聘工作标准化、规范化开展。
5.候选人全周期管理：负责高端候选人的意向引导、面试安排、背景调查及入职后的融入跟进，解决候选人入职前后的各类问题，提升候选人体验与留存率；同时做好人才储备工作，建立高端人才储备库，为公司长期发展提供人才保障。
6.完成上级交办的其他猎聘相关工作，配合公司整体人才发展战略落地。
任职要求
1.硬性要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：5年及以上猎头公司全职工作经验，有高端岗位（高管、核心技术岗等）猎聘成功案例，熟悉猎头全流程操作，具备独立操盘高端猎聘项目的能力。
培训经历：过往任职的猎头公司接受过系统、专业的猎头培训，涵盖候选人寻访、面试评估、薪酬谈判、Mapping、背景调查等核心模块，具备扎实的猎头专业知识与实操技能。
行业认知：熟悉医疗连锁行业的发展趋势、业务模式及人才特点，精准掌握同行业竞品企业的人才分布与发展动态。
2.能力要求
猎聘能力：具备极强的主动寻访、人才挖掘及谈判能力，能精准匹配岗位需求与候选人，高效推进高端岗位猎聘闭环，擅长运用各类猎聘工具与渠道。
沟通与社交能力：具备出色的商务沟通、表达及社交能力，善于与企业老板、行业高管等高端人士建立信任关系，高效完成面对面邀约及沟通工作，展现专业商务素养。
分析与判断能力：具备敏锐的行业洞察力和人才判断力，能快速分析竞品动态、岗位需求及候选人优势，制定科学合理的猎聘策略，解决猎聘过程中的各类突发问题。
目标导向与抗压能力：具备强烈的目标感和结果导向，能承受高端猎聘工作的压力，高效完成既定猎聘目标，具备良好的执行力和自驱力。
职业素养：诚信正直，有良好的职业操守，严格保密候选人及公司相关信息，具备较强的责任心、团队协作意识及长期服务意识。
3.加分项
拥有丰富的高端人才资源及企业老板圈层资源，能快速对接核心候选人及合作方。