人力资源经理

1.执行现有的文化落地流程，发现存在问题，提出改进方案，并有较好结果;
2.推动各部门重要事项进度，并根据公司需要做出相应调整和优化;
3.管理公司跨部门协作，确保公司运营效率和业务增长;
4.建立健全各部门的文化管理机制，包括人员架构、业务流程和各项规章制度等。
【工作内容】:
1.负责统筹政委中心工作的开展，文化落地，价值观推行，看到文化管理中存在的问题，改进提升;
2.统筹公司文化考核标准出具和优化，通过文化，提升团队凝聚力和业绩增涨;
3.建立和完善公司文化管理体系，优化管理流程，推动各项目按计划完成。
【任职要求】:
1.人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历，300人以上企业任职经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等工作经验;
2.有强烈的目标感和责任感，具备领导团队与决策能力。3.优秀的团队管理能力、跨部门协同能力、沟通能力和逻辑分析判断能力。
4.较强的自驱力、执行力和学习能力，能快速适应。
5.具备大局观，做事灵活，能融会变通，换位思考。