人力行政部主管

人力行政部经理
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；
3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.负责组织建立公司绩效考核及薪酬机制并监督实施；
5.熟悉人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是招聘、薪酬绩效及培训方面需能快速深入开展工作；熟悉国家相关的政策.法律法规；
6.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力、责任心、事业心。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具有5年及以上同岗位工作经验。
2.具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力。
3.熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等，工程企业或内外装企业集团5年及以上人力资源经理领导工作经验。
4.具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具亲和力，具有超强的抗压能力和适应性。