储备干部应届毕业生

储备人员专项招聘

储备人员（面向汽车制造、智能制造、物流管理等领域，涵盖生产、技术、管理多方向基层及管理储备岗）
招聘人数：若干名
岗位职责
1. 入职后先进入一线岗位实习，熟悉生产流程、设备操作、业务运营等基础工作，严格遵守公司各项规章制度，高效完成一线工作任务；
2. 实习期满后，根据公司岗位需求及个人考核结果，转岗至技术岗、管理岗等相应岗位，参与专业工作开展，协助团队完成项目推进、流程优化、管理落地等任务；
3. 持续学习专业知识与业务技能，积极参与公司组织的培训、轮岗等培养活动，快速提升综合能力，适配岗位发展需求；
4. 服从公司统一的岗位安排，配合团队协作，主动承担工作责任，保障各项工作有序推进。
（一）基本条件

1. 学历要求：大专及以上学历（含985/211院校本科、普通本科、专科），其中985院校本科及研究生学历可享受专项薪资标准；
2. 毕业年限：近三年已毕业的高校毕业生，或2027年（下一年）毕业的顶岗实习生；
3.身体健康，能适应一线岗位工作节奏；
4. 职业素养：服从公司岗位安排，具备良好的职业心态，愿意从基层一线做起，踏实肯干、责任心强。

（二）专业要求（满足以下任一专业即可）

高分子材料、车辆工程、模具设计与制造、电气自动化、机械设计制造及自动化、机械电子、机电一体化、工业设计、过程装备与控制工程、汽车服务工程、材料成型及控制工程、焊接技术及自动化、智能制造、物流管理、物流装备、企业管理等相关专业。

薪资标准
（一）学历薪资梯度

学历 起薪（元/月） 满6个月（元/月） 满1年（元/月）
大专 5000 5500 6000
本科（普通院校） 6000 6500 7000
本科（211院校） 7000 7500 8000
本科（985院校）/研究生 8000 9000 10000

（二）薪资说明

1. 一线岗位实习期3-6个月，实习期间每日作息与其他员工一致（薪资含加班费），常态为每周休一天；
2. 因工作需要未安排休息的，后期可申请调休，每月调休累计不超过两天；
3. 薪资包含100元全勤奖，事假按天扣除薪资且无全勤奖；
4. 实习期满转管理或技术岗后，薪资按同岗位员工绩效考核标准执行，根据绩效考核得分浮动；
5. 最终薪资经用人部门考评合格，报总经理审批后可进行调整。

福利待遇

1. 社保公积金：已毕业的储备人员入职即签订劳动合同，次月缴纳社会保险，转正后缴纳住房公积金，五险一金缴费基数统一按管理人员标准执行；
2. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假等法定假期，加班可按规定调休；
3. 培养支持：提供系统的岗前培训、岗位技能提升培训及轮岗机会，助力快速成长；
4. 晋升通道：明确的基层-技术/管理岗晋升路径，考核优秀者可优先获得管理岗位晋升机会；
5. 其他福利：节日福利、团建活动、员工关怀等（可根据公司实际补充）。