行政人力主管

岗位职责：
（一）人力资源模块
1. 组织人力体系建设：搭建并优化适配建筑项目的人力制度、组织架构与定编体系，完善人才梯队建设，匹配业务用人需求。
2. 招聘配置与人才储备：统筹工程、管理、职能岗位招聘配置，搭建行业人才库，保障项目人力稳定供给。
3. 绩效薪酬激励管理：落地全员及项目部绩效考核，负责薪酬、项目奖金核算与激励机制优化，激活团队效能。
4. 员工关系与培训赋能：统筹员工全流程异动、合同及考勤管理，处理劳资纠纷、规避用工风险，组织岗位及安全培训，稳定团队人员。
（二）行政综合模块
1. 日常行政统筹保障：统筹公司及项目部后勤、资产、物资、车辆、会务、接待等行政工作，保障运营顺畅。
2. 制度流程落地管控：推行行政标准化制度流程，统筹公文、档案、印章、外联管理，实现办公提质增效。
3. 后勤服务与文化建设：负责员工福利、团建及一线员工关怀，搭建团队文化，提升团队凝聚力。
（三）资质证照模块
1. 企业资质运维升级：负责建筑资质、安许的日常维护、动态核查、年审及升级申报，保障资质合规有效。
2. 人员证书统筹管理：统一管理建造师、八大员、安全员等各类证书的注册、延续、变更、年审，建立动态台账，满足经营及施工需求。"
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理相关专业，熟悉人力、行政、资质全流程管理。
2、3年以上建筑工程行业经验，熟悉人力、行政、资质全流程管理。