人事专员

一、招聘管理

1. 根据公司各部门人员需求，制定并执行月度、季度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求及到岗时间，保障人员供给。
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2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内推等，筛选优质渠道，提升招聘效率。
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3. 发布、更新招聘信息，筛选、整理应聘简历，对候选人进行初步电话沟通、面试邀约，做好面试前的准备工作。
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4. 组织开展面试工作，协调用人部门完成初试、复试，做好面试记录、评价与反馈，跟进面试全流程。
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5. 负责候选人背景调查、薪资谈判、offer发放及入职跟进，解答候选人入职相关疑问，确保候选人顺利入职。
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6. 统计招聘数据，包括简历量、面试人数、到岗率、招聘周期等，定期分析招聘效果，优化招聘流程与方法。
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7. 建立公司人才储备库，收录优质候选人才信息，为公司紧急岗位、未来岗位需求提供人才支撑。

二、员工入离职管理

1. 负责员工入职手续办理，包括资料收集、信息录入、劳动合同签订、考勤及社保公积金开户、工位安排、入职培训对接等。
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2. 开展新员工入职引导，讲解公司规章制度、企业文化、岗位职责，帮助新员工快速融入团队。
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3. 跟进新员工试用期表现，协调部门做好试用期考核，办理试用期转正、调岗、晋升等手续。
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4. 负责员工离职手续办理，包括离职申请审核、工作交接监督、离职面谈、劳动合同解除、社保公积金停缴等，整理离职原因并优化管理。

三、人事基础管理

1. 维护员工人事信息档案，确保员工档案资料完整、准确，做好档案的分类、归档、保管与保密工作。
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2. 协助完成员工考勤、加班、请假的统计与核对，对接财务进行薪资核算相关数据提供。
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3. 负责员工社保、公积金、商业保险的缴纳、基数调整、转移、报销等相关事宜，处理社保公积金异常问题。
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4. 落实公司人事规章制度，解答员工关于人事、考勤、社保、福利等方面的咨询。

四、其他人事辅助工作

1. 协助组织公司员工培训、团建活动、员工关怀等工作，提升员工归属感与凝聚力。
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2. 完成上级领导安排的其他人事相关临时性工作，配合公司其他部门开展人事协作事宜。
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3. 遵守公司各项规章制度，严守人事工作保密原则，维护公司人事管理秩序。