人力资源主管

工作职责：
1.负责薪酬核算、发放及数据分析。
2.推动绩效方案落地执行。
3. 管理员工入离职、合同、档案等全流程，确保合规。
4. 处理劳动争议、员工投诉及离职面谈，防控用工风险。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上薪酬或员工关系实操经验，有集团化企业或多地区用工管理经验者优先；
2. 严谨细致、沟通协调能力强，能在高压下处理复杂员工关系问题；
3.精通劳动法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），能独立处理调岗调薪、解除合同等敏感事项；具备较强的数据敏感性与逻辑分析能力。