岗位职责:
负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行,包括薪资结构设计、薪酬标准制定、调薪方案策划及实施,确保薪酬体系公平、合理、具竞争力,贴合公司发展战略及行业水平。
统筹月度、季度、年度薪资核算工作,核对考勤、绩效、社保公积金等相关数据,准确完成薪资发放(含个税申报、社保公积金缴纳对接),规避薪酬核算风险,确保发放及时、无误。
搭建并完善公司绩效管理制度及体系,包括绩效指标(KPI/OKR等)设定、绩效周期规划、考核流程优化,指导各部门开展绩效目标制定、绩效沟通、考核实施等工作。
负责绩效数据的收集、统计、分析,撰写绩效分析报告,针对考核过程中出现的问题提出优化建议,推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。
对接社保、公积金、税务等相关部门,及时跟进政策变化,完成社保公积金基数调整、个税申报、薪酬相关合规备案等工作,确保薪酬绩效管理工作符合国家及地方政策要求。
负责薪酬绩效相关档案的整理、归档与管理,包括员工薪资档案、绩效考核记录等,保障档案的完整性、保密性。
解答员工关于薪酬、绩效、社保公积金等相关问题的咨询,协助处理薪酬绩效相关投诉及争议,提升员工满意度。
配合人力资源部其他模块工作,完成上级交办的其他薪酬绩效相关任务。
岗位要求:
1. 熟悉薪酬绩效体系搭建、薪资核算、绩效考核全流程,掌握KPI/OKR等绩效工具的应用方法。
2. 熟练掌握Excel函数(VLOOKUP、数据透视表等),能独立完成薪资核算、绩效数据统计分析;了解薪酬绩效相关法律法规(劳动法、社保公积金政策等)。
3. 具备良好的数据分析能力,能通过数据发现问题、提出优化方案,逻辑思维清晰。
4.统招本科以上学历,人力资源、统计学、管理学等专业
5. 严谨细致、责任心强,具备高度的保密意识,对数字敏感,杜绝核算失误。
6. 具备良好的沟通协调能力、表达能力,能高效对接各部门及员工,妥善处理薪酬绩效相关问题。