招聘经理

1. 招聘规划与执行
 根据公司全球业务战略和人力资源规划，制定并实施海内外招聘计划及策略，确保人才供给与业务需求匹配。
 主导海外人才市场调研，分析目标国家/地区的劳动力市场趋势、人才分布及竞争态势，为海外招聘提供决策支持。
2. 招聘渠道与资源管理
 开拓、优化和维护多元化招聘渠道，包括但不限于全球招聘网站、社交媒体（如LinkedIn、本地化平台）、行业协会、国内外校园招聘、雇主品牌合作等。
 建立并管理国内外招聘合作伙伴网络（如当地猎头、RPO等），提升人才获取效率。
3. 重难点岗位突破
 主导海内外关键岗位（如销售、研发、海外市场拓展等）的招聘，设计专项解决方案，确保快速填补核心岗位空缺。
 针对海外人才招聘中的文化、法律差异，制定适应性招聘流程和评估标准。
4. 招聘体系优化
 持续优化招聘流程、工具及EHR系统，提升招聘效率和候选人体验。
 推动人力资源系统招聘模块的智能化升级，支持多语言、多地区招聘需求。
5. 雇主品牌建设
 制定并实施全球雇主品牌推广策略，提升公司在海内外人才市场的吸引力和竞争力。
 策划并参与行业展会/峰会、校园招聘、线上活动等，扩大公司人才影响力。
6. 团队能力提升
 培养和提升招聘团队的专业能力，尤其冰山下素质识别以及跨文化沟通能力。
 建立内部知识共享机制，定期总结实践并推广至团队。
7. 数据分析与决策
 监控并分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、成本、人才留存率等），为招聘策略调整提供数据支持。
 定期向管理层汇报招聘进展及人才市场洞察。
8. 跨部门协作
 与人力资源BP团队、业务部门及海外分支机构紧密合作，确保招聘需求与业务目标对齐。
 协调薪酬、绩效、培训等团队，为海外人才提供端到端的入职支持。

教育背景 Education Background:
 统招本科及以上学历，理工科专业优先。
工作经验 Work Experience:
• 8年及以上人力资源招聘经验，其中至少3年甲方招聘管理经验，有海外招聘经验者优先。
• 成功主导过销售、研发等重难点岗位的招聘项目。
知识&技能Knowledge & Skill:
 精通全球主流招聘渠道及工具（如LinkedIn、本地化招聘平台等）。
 熟练掌握结构化面试、行为面试等评估方法，具备突出的人才评估能力。
 出色的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略优化。
 熟练使用EHR系统及办公软件，具备系统优化经验。
 优秀的英语听说读写能力。
职位关键能力Job Key Competence：
 系统思维: 能够将招聘策略与公司全球化业务目标紧密结合。
 高效沟通: 具备与候选人、团队及合作伙伴高效沟通的能力。
 结果导向: 在复杂环境下确保招聘目标达成。
 创新突破: 针对招聘挑战提出创新解决方案。
 管理能力: 能够培养和激励团队，提升整体效能。