人事绩效培训专员/主管

职位描述
1. 绩效制度全流程管理
负责公司绩效制度的制定、宣导、推行、优化与迭代，确保制度适配公司发展。
组织各部门绩效 制定、拆解、对齐、复盘，跟进全周期落地执行。
监督 绩效进度跟踪、数据统计、结果评估，输出 绩效运行分析报告。
解决绩效 推行中的问题，提升全员认知与执行效率。
完成 绩效 浮动绩效的落实。
2. 培训管理工作
搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。
调研各部门培训需求，制定年度/季度培训计划，协调内外部讲师资源。
组织培训实施，跟进培训现场管理、资料准备、签到及满意度评估。
建立培训档案，追踪培训效果转化，定期输出培训效果评估报告。
3. 其他人事相关工作
配合完成人力资源其他模块工作（根据需要支持）。
完成领导交办的其他工作。
任职要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 经验：3 年及以上人力资源工作经验，2 年以上 绩效推行/培训管理实操经验优先（okr或kpi经验者优先）。
3. 专业能力
熟悉 绩效全流程设计、推行、复盘。
具备培训体系搭建、课程开发、培训组织与效果评估能力。
熟悉人力资源管理流程，具备较强的制度编写与落地推动能力。
4. 综合素质
逻辑清晰，沟通协调、组织推动、问题解决能力强。
工作细致负责，执行力强，能承受工作压力。
熟练使用 Office 办公软件，具备数据整理与报告撰写能力。