更新于 3月31日
职位描述
3、承担线下训练营助教、线上网络课堂基础运维等工作。
4、在需要时，按指令承接其他督导或培训核心任务。本岗位是保障部门在人员变动或业务高峰时工作连续性的关键，也是培养未来复合型管理人才的关键岗位。
5、本岗位期望您不仅是一位执行者，更是主动连接“标准”与“人才”、“检查”与“赋能”的桥梁。我们为您提供系统性的双路径培养与清晰的职业发展前景，期待与一位不惧复杂、追求卓越的伙伴共同成长。
4、多任务管理能清晰规划时间，在督导主职和培训支持任务间有效切换，确保两者都不耽误。避免因多头工作而导致质量下降。
3 团队协作与备份意识 明确自身“核心+备份”的定位，乐于在需要时支援同事。 这是该岗位在团队中的独特价值。
4 原则性强，廉洁自律，洁身自好，具备良好的沟通表达能力和细节观察力，能够适应高强度出差。
工作地点
公司信息
未融资 · 500-999人 · 餐饮服务、文化艺术/娱乐
已审核
公司介绍
沈阳赛乐博瑞娱乐管理有限公司于2021年成立，是一家专注于餐饮、酒吧及娱乐领域的综合性企业。集团以创新净经营理念与多元化服务模式，聚合多元娱乐生态，致力于重塑年轻人的线下社交体验边界。旗下成功培育了TAXI CLUB、星星公园以及布车BOOM!等知名品牌矩阵。集团近千人的专业团队，以前瞻性的“助燃文化”为内核，专注于为18-44岁青年群体打造安全、沉浸、极致娱乐体验。通过与专业机构合作，集团持续推动文化品牌一体化建设，致力于为青年客群打造富有吸引力的娱乐体验，让每个场景自然成为年轻人释放情绪、建立社交的快乐空间。“Always Be Celebrating”是赛乐博瑞集团的行动信条与价值承诺，意味着我们致力于将寻常时刻升华为值得铭记的庆祝。对顾客而言：我们通过精心设计的音乐、氛围与体验释放积蓄已久的热情与活力每次到访都成为日常生活中的极致高光时刻；对员工而言：我们倡导一种以创造欢庆为己任的使命感让服务更具温度，将工作本身转化为为他人创造快乐的庆祝行为；对企业而言：这代表我们对娱乐本质的深刻理解通过专业可复制的运营体系将“庆祝”打造成一种稳定、高价值的体验产品而不仅仅是偶尔的仪式。战略定位：青年多场景娱乐解决方案提供者破界：集团聚焦Z世代青年客群（18-44岁）通过构建多维度、全时段的娱乐矩阵，打破传统餐饮与休闲场景的边界。深渗透：我们以标注化运营体系与数字化管理工具为支撑，持续推进全国化战略布局与下沉市场渗透，强化“高品质体验”与“深度社交价值”融合的品牌标签，塑造“想快乐，就选赛乐博瑞”的消费心理。深耕：我们注重打造覆盖不同人群、不同时段、不同偏好的一站式娱乐解决方案，不论是追求时尚活力的夜文化娱乐，还是注重氛围感的餐酒社交，亦或是音乐导向的现场体验，集团通过多品牌矩阵的协同运营，实现对青年娱乐需求的广泛覆盖与精准触达。愿景：我们依托专业团队和系统化的人才发展机制，确保运营品质与服务创新能随着市场拓展同步提升，致力于成为青年人多场景娱乐的首选品牌。赋能：在战略层面，集团持续投入文化品牌一体化建设，推动企业文化内核转化为各品牌独特的、可感知的消费体验。