人事经理

岗位职责
1、全流程招聘赋能：负责传媒公司内容制作、运营、商务拓展、技术研发等核心部门的中高端岗位招聘，完成从需求挖掘、渠道触达、简历筛选、面试评估到 Offer 谈判、入职跟进的全闭环。
2、行业人才深度洞察：深耕传媒行业（含MCN、短视频、直播、影视综艺、新媒体、品牌营销等细分领域），精准解读业务需求，构建人才画像，开展针对性的人才 Mapping 与储备。
3、招聘渠道与雇主品牌建设：拓展并维护垂直领域招聘渠道，如行业社群、KOL 合作、内推体系等；策划并执行雇主品牌活动，提升公司在传媒人才市场的影响力与吸引力。
4、招聘策略与数据驱动：制定并优化传媒业务线招聘策略与流程，定期复盘招聘数据，输出分析报告，提升招聘效率与质量，控制招聘成本。
5、团队协作与专业引领：作为 HRBP 深入业务前线，协同业务负责人解决用人难题；指导初级招聘顾问开展工作，分享行业招聘洞察与实战经验。
任职要求
1、行业背景与专业经验：本科及以上学历，2年及以上招聘经验，具备传媒 / 互联网 / 内容行业招聘背景，有成功招聘中高端岗位或头部人才案例者优先。
2、核心能力素质：具备敏锐的人才识别能力与出色的沟通谈判技巧，能精准匹配人才与业务；抗压能力强，目标感明确，具备优秀的执行力与结果导向。
3、专业技能与工具：熟练使用各类招聘平台（BOSS 直聘、猎聘、LinkedIn 等），掌握传媒行业人才地图与流动趋势；熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作。
4、职业素养与特质：工作严谨细致，具备极强的保密意识与服务意识；对传媒内容有热情，具备良好的审美能力与跨部门协作能力。
5、加分项：拥有传媒公司内部招聘或头部猎头经验；熟悉内容、运营、商务、技术等任一垂直领域专业术语与发展路径；持有相关职业资格证书者优先。