央企管培生(直签）双休五险一金

人保财险华东运营中心管理培训生（现场管理方向）招聘公告

一、招聘计划
本次计划招聘管理培训生20人，定向培养为华东中心现场管理骨干。
二、招聘条件
（一）学历与年龄
1.原则上要求：第一学历为985、211院校本科或重点本科毕业，年龄不超过30周岁（1996年1月1日及以后出生）；研究生学历同等条件下优先录用（第一学历的要求不变）。
2.破格条件：具有文艺、写作、视频剪辑、羽毛球/篮球/乒乓球等突出专业特长，本科及以上学历，面试通过可破格录用。
（二）专业要求
具备较强学习能力，专业不限。理学、工学、经济学、管理学大类专业背景，如经济学大类中的金融学、保险类；管理学中的市场营销等相关专业优先录用。
（三）经历与素质
1.应届毕业生：符合上述条件，进取心强、抗压能力突出符合条件。
2.有工作经验者：具备金融同业销售及管理相关经历，同等条件下优先录用。
三、培养与发展路径
1.入职培养
统一参加新人入职培训、衔接教育培训、新兵营考核，达标后方可正式上线。
2.业绩激励（前3个月）
• 管培生到岗后参照华东中心新人的考核标准，其中前三个完整月无责底薪约3000元。
• 补助标准：本科学历1500元/月，研究生学历2000元/月。
3.储备组长（第6个月起）
上线6个月后，个人业绩位列区域同类型人员前30%，所带业务小组通过考核（考核内容涵盖过程指标、结果指标，如签单达成率、人员留存率等指标），聘任为储备组长。
• 考核期：6个月
• 管理人数：6—10名客户经理
• 补助标准：本科学历2000元/月，研究生学历2500元/月。补助时间最长不超过六个月。
4.业务组长
• 储备组长考核达标，正式聘任为华东中心业务组长。
• 业务组长任职后，讲按华东中心正式业务组长的各项标准正常考核，取消业务组长任命前的各项补贴。
• 正式组长的任职时间不少于12个月后，方可参加现场主管竞聘。
• 参照2025年度收入水平，综合年收入不低于18万元。
5.现场主管
• 担任业务组长满12个月及以上，所带团队业绩与过程指标位列中心前40%，可选拔为现场主管。
• 参照2025年度收入水平，年收入不低于25万元。
四、用工与保障
1.入职初期：与分配团队所在分公司合作的人力资源公司签订劳动合同，缴纳五险一金。
2.转编通道：正式聘任为业务组长后，可申请参与分公司转编考试，考试通过签订正式编制劳动合同。