培训专员（培训负责人方向）

岗位职责 :
1. 负责搭建并优化企业内部培训体系，结合公司战略发展、各部门业务需求及员工职业成长规划，制定年度、季度、月度培训计划并落地执行，确保培训针对性和实效性。
2. 负责培训课程的开发、更新与优化，包括课程大纲、课件制作、案例整理等，重点覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训及通用能力培训，可独立完成课程授课。
3. 统筹培训全流程管理，包括培训需求调研（访谈、问卷等形式）、讲师资源对接（内部讲师培养、外部讲师筛选与合作）、培训组织实施（场地布置、物料准备、现场统筹）、培训效果评估（课后测试、满意度调查、行为转化跟踪），形成培训总结报告并优化改进。
4. 负责培训档案的建立与管理，包括员工培训记录、讲师资料、课程资料、培训评估报告等，确保档案完整、规范，可随时查阅调用。
5. 配合各部门完成专项培训需求，协助解决培训过程中的各类问题，推动培训文化建设，提升员工学习积极性和组织学习氛围。
6. 跟踪行业培训趋势，收集优质培训资源，结合公司实际情况引入合适的培训项目或方法，持续提升培训质量。
任职资格:
（一）核心要求（必备经验）
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2. 经验要求：人员要求特别优秀，具备知名制造企业2年及以上培训经验，有完整的培训体系搭建、课程开发及培训落地经验，能独立完成从需求调研到效果评估的全流程工作；有制造业、互联网、服务业等相关行业培训经验者优先。
3. 授课能力：具备良好的授课技巧，表达流畅、逻辑清晰，能独立开展各类线下/线上培训授课，善于调动课堂氛围，提升培训参与度。
4. 课程开发：熟练掌握课件制作工具（PPT、PS等），能独立开发岗位技能、通用能力等相关课程，具备案例提炼、知识点拆解能力。
（二）能力要求
1. 沟通协调：具备较强的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各部门需求，协调讲师、学员及相关资源，推动培训工作顺利开展。
2. 执行落地：工作严谨细致，责任心强，具备较强的计划执行能力和问题解决能力，能按时按质完成培训相关工作，确保培训效果落地。
3. 学习创新：主动学习培训相关知识和技能，关注行业动态，具备一定的创新意识，能结合公司实际优化培训模式和课程内容。
4. 职业素养：为人正直，保密意识强，具备良好的职业操守和团队合作精神，能适应适度的灵活工作安排。
（三）加分项
1. 持有企业人力资源管理师（二级及以上）、培训师相关资格证书者优先。
2. 有内部讲师队伍建设、线上培训平台运营经验者优先。
3. 具备公文写作能力，能独立撰写培训方案、总结报告等文书者优先。
班制:
8：30-12：00
13：30-17：30