hr经理

工作职责
1. 主导传媒行业主播人才的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试评估，确保高质量主播团队的快速搭建。
2. 负责拓展并维护多元化招聘渠道（如直播平台、行业社群、经纪人合作等），建立主播人才库，提升招聘效率与精准度。
3. 开展商务洽谈与合作对接，与外部机构、经纪人建立长期稳定的合作关系，拓宽人才获取路径。
4. 优化招聘流程与面试标准，结合传媒行业特性制定针对性评估方案，提升招聘质量与候选人体验。
5. 分析招聘数据与行业趋势，制定并迭代招聘策略，支撑公司业务快速扩张的人才需求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
2. 5年以上HR工作经验，其中2年以上传媒/娱乐行业招聘经验，具备主播招募、渠道拓展及商务洽谈的实战能力。
3. 熟悉传媒行业人才市场特点，掌握多元化招聘渠道的运营方法，能高效触达目标候选人。
4. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧，能独立完成合作对接与关系维护。
5. 熟练使用招聘工具与数据分析方法，能通过数据优化招聘策略，提升招聘效能。