hrbp经理

工作职责
1. 深入渗透食品制造全业务链条（生产、研发、管理岗），精准捕捉业务部门的人力痛点，提供定制化的招聘、配置及团队发展方案。
2. 主导业务部门关键岗位的人才画像构建，联动行业专属渠道（制造业人才市场、校企合作平台），保障核心人才的精准供给。
3. 统筹生产旺季的季节性用工与批量招聘项目，设计弹性人力配置方案，确保业务高峰的人力稳定性与成本可控。
4. 通过招聘漏斗分析、渠道ROI评估等数据手段，优化业务部门的招聘流程，提升人岗匹配效率与用工性价比。
5. 建立业务部门的招聘能力赋能机制，输出标准化招聘方法论，助力业务团队提升自主人才识别能力。
任职要求（ 条件不符合者勿扰）
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
2. 8年以上HR工作经验，其中4年以上食品或农副产品生产加工行业HRBP经验，深度熟悉食品行业的人才结构与用工特点。
3. 精通多渠道招聘策略，具备高端人才猎聘能力及批量用工解决方案的设计与落地经验。
4. 能通过数据驱动优化招聘流程，快速响应业务部门的紧急人力需求。