人力资源专员（bp）

职位名称：人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司人才引进工作，包括招聘需求评估、简历筛选、面试跟进、谈薪、背调、offer发放、待入职维护、试用期管理等工作；招聘配置工作占比50%
2、资料管理，合同管理；
3、公司各部门培训的开展；
4、对接各业务部门的业务推行的人效情况，做好优胜劣汰并做好后续反馈和优化建议工作（bp）。
5、理解践公司文化，用活动、管理等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和使命的认同。
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，有1年及以上人力资源管理工作经验者，理论和实践都要扎实，热爱学习；
2、人力资源各个职能模块均有较深入的认识，对人和组织有敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能推进落地，注重方法论和工具的沉淀；
3、自我驱动力强，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
福利待遇:
1、专属福利：团队小聚、节日福利；
2、人力资源专员一高级人力资源专员一人力资源主管；
3、可享带薪年假；
4、月度综合薪资水平5k-7k，季度奖、年终奖，每月15日固定发薪