HRIS主管（人事信息系统主管）

1. 系统规划与需求管理
制定 HRIS 中长期规划与实施路线图，匹配公司战略。
调研各部门 HR 业务需求，转化为系统功能需求，排定优先级。
分析现有流程痛点，提出信息化与流程优化方案。
2. 项目实施与交付
主导 HRIS 选型、采购、实施、升级、模块拓展等项目全流程。
协调 IT、供应商、HR 各模块、业务部门，管控进度、风险、质量。
组织 UAT 测试、上线切换、用户培训、操作手册编制。
3. 系统运维与优化
日常系统维护、权限管理、参数配置、问题排查与支持。
监控系统稳定性、性能、用户体验，持续迭代优化。
推动流程自动化、员工自助服务、移动端应用落地。
4. 数据治理与安全
建立 HR 主数据标准、数据质量校验机制。
数据录入审核、备份恢复、安全合规（个人信息保护、劳动法）。
开发自动化报表，提供人力成本、人头、薪酬、绩效等分析。
5. 供应商与团队管理
管理 HR 系统供应商、实施商、服务商，评估绩效。
带领 HRIS 团队（专员 / 分析师），培养数字化能力。