组织发展主管

1.根据公司经营目标和发展战略，构建人才发展体系，制定人才发展规划及阶段目标、培养计划策划实施，人才盘点等。
2.参与定义人才画像，负责人才培养与发展项目的设计、实施管理与成果交付，负责项目整体把控、资源统筹、调研实施、评价诊断、方案报告撰写；
3.负责绘制学习地图，匹配人才发展目标建立课程体系并编写培训教材；
4.建立讲师库，并带领培训团队共同实施培训计划，做好培训反馈、传承、培训考核和后续跟踪；。
5.领导力、企业文化等课程内容建设与设计，根据产品需要，规划内容方向，策划内容选题，完成内容制作，推动课程产品化；
任职资格：
1.统招本科或以上学历；5年以上OD/TD或HRBP经验，有大型企业或咨询公司组织发展项目主导经验。
2.具备较强的业务洞察能力，能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议，结果导向；
3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；优秀的语言组织和表达能力，感染力强；
4.人才发展或学习项目构建或教学管理研发领域有沉淀的方法论与案例；
核心能力：
1.战略级方案设计与PPT呈现：能够将复杂问题结构化，输出逻辑清晰、视觉化的方案与汇报材料，擅长高层沟通。
2.项目落地能力：具备从需求分析到项目设计、试点推广的全周期管理经验。
3.跨部门影响力：能够与业务深度合作，推动组织变革举措。