人事行政助理

任职要求：
1. 人力资源、管理学等相关，1-3年人力资源相关工作经验。
2. 熟练掌握人力资源核心模块(招聘、员工关系、绩效、培训)操作流程，精通劳动法律法规，能规范处理劳动合同、解聘等相关事宜，规避用工风险；具备独立开展招聘、培训及绩效落地的能力。
3. 工作认真严谨，有责任心，做事有条理。
4.持有驾驶证，具备熟练驾驶技能。
岗位职责：
1、招聘管理：结合公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、安排面试。
2、员工关系管理：员工入离职、解聘全流程办理，规范员工档案管理；负责劳动合同的签订、续签、解除等事宜。
3、绩效考核：协助搭建并落地公司绩效考核体系，结合岗位特性，组织员工绩效评估、反馈及复盘工作，整理绩效数据，优化考核指标。
4、人员培训：调研公司各岗位培训需求，结合行业知识，制定年度/季度培训计划，组织开展员工入职培训、岗位技能培训及企业文化培训，跟踪培训效果，总结优化培训方案。
5、人事行政基础工作：负责员工考勤、薪酬福利相关辅助工作，企业文化建设，协助完善公司规章制度并落地执行。
假期福利：周末双休、国家法定节假日、带薪年假。
全面保障：九险二金、商业体检、各类补贴（高温、外勤、住房、交通等）。
激励回报：年底双薪、绩效奖金、年终奖金、工龄奖金、内推与建议奖励。
关怀生活：节日福利、生日福利、周年福利、团建活动、住宿补贴、工服福利。
成长支持：中长期福利金、购车补贴、证书补贴、带薪培训。