岗位职责:
1、战略与体系搭建:
根据公司“总部+项目”的业务布局,制定并落地人力资源战略规划,完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理制度。针对项目的特性,搭建适配的岗位胜任力模型与人才梯队体系。
2、人才招聘与配置:
主导高端技术人才及核心管理岗位的寻访与引进,建立行业人才库。统筹跨区域人员配置,优化项目驻地用工管理机制,确保项目团队高效运作。
3、组织发展与文化落地:
推动组织架构优化,提升跨部门协同效率,支持公司投融资及项目扩张需求。结合新能源行业特点,策划并实施企业文化活动,增强团队凝聚力,尤其关注项目一线员工的关怀与激励。
4、合规与风险管控:
熟悉劳动用工合规性审查,处理复杂员工关系及劳动争议,规避用工风险。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块管理经验,有新能源、电力、高端制造行业背景者优先,具备跨区域团队管理经验。
3. 有从0到1负责团队搭建的经验,具备优秀的战略思维与执行力,能独立主导人力资源体系搭建。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规,具备较强的危机处理能力。
35岁-40岁,国企背景优先,上市公司生产制造企业背景优先 。