干部人事管理岗

任职要求：
1.具有人力资源、干部管理、党建监督相关工作经验2年及以上；
2.有党政机关、国有企业工作经验。
3.熟悉党和国家路线方针及政策法规；
4.熟练掌握党政机关公文处理技能及相关制度规定；
5.具有较强的政策理论研究能力；
6.具备较强的文字表达能力；
7.具有较强的综合协调能力；
8.中共正式党员。
岗位职责：
1.干部管理制度建设： 负责建立健全公司干部管理制度体系，指导并监督下属单位干部政策的执行与完善。
2.干部选拔与任免： 全面负责干部选拔、考察、任免的全流程组织与实施，包括方案审核、程序履行及备案审批工作。
3.干部培养与发展： 组织实施干部培训计划与后备干部管理，搭建干部梯队，促进干部能力提升。
4.干部考核与监督： 统筹开展领导人员年度考核评价工作，落实考核结果应用；负责干部监督、调查及问责处理。
5.干部日常管理： 负责干部档案、因私出入境等日常事务管理，协调处理重大干部管理事项。
6.人力资源规划： 组织制定公司人力资源总体规划与核心管理制度，并监督执行，确保与公司战略协同。
7.组织与岗位管理： 优化公司组织结构与岗位体系，负责公司本部的机构编制管理工作。
8.招聘与配置管理： 制定并实施公司本部招聘计划，指导与监督下属子公司的招聘工作。
9.薪酬福利体系建设： 负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，包括制度拟定、预算核算、薪酬兑现等。
10.人力资源数据支持： 维护人力资源信息系统，进行数据分析，为管理决策提供有效支持。
11.指导与协调： 指导下级公司开展干部人事与人力资源相关工作，确保政策与执行的一致性。